劳务派遣规范引发用工调整 制造外包向标准化发展
制造外包企业直接参与生产的现场管理，签订的是两方协议，即外包企业与用工单位、外包企业与员工签订协议，劳动者与用工单位不签订协议。而劳务派遣是人力资源服务机构、用工单位、员工签订三方协议。对企业来说，选择制造外包，可以降低成本、规避用..
劳务外包不断创新整改 帮助企业迅速发展
导读：中国经济的飞速发展，一方面带来了一大批呈指数级扩张的企业，但这些企业的人力资源管理却处于被动应对和提升缓慢的状态，难以应对企业的剧烈变革，缺乏系统性和前瞻性的管理体系；另一方面，全球性公司虽然拥有科学先进的人力资源管理技术，但对..
劳务派遣转岗位劳务外包是大势所趋
自《劳务派遣暂行规定》实施以来，劳务派遣的用工比例被限制在企业员工总数10% 以内，这让很多企业犯难了。主要有以下3种企业困境：1、国有企业受限于编制管控，采取劳务派遣形式用工是突破编制的较好办法； 2、民营企业采取劳务派遣用工形式，更多考虑..
通运生产线外包规避企业用工风险
生产线外包即贵企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性的生产环节或是某部分生产线外包出来，由山和企联负责组织人员按计划和指标进行生产。生产线外包是工厂企业对于传统的生产以及管理模式的一种创新，它是将..
劳务外包、生产线外包、仓库外包简介
劳务外包、生产线外包、仓库外包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。通运人力资..
人力资源管理外包的创新以及举措
人力资源外包管理是企业为了降低成本和聚焦核心能力，从而委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理公司部分人力资源工作。企业把一些重复的、繁琐的、事务性的工作、不涉及企业秘密的技能性培训工作、高层次人才招聘的物色工作、社会福利管理等工..
业务外包趋势下的人力资源外包
随着全球经济一体化的到来，我国企业面临的国内外市场竞争越来越激烈。巩固并提升自身的核心竞争力，把与企业核心竞争力相关性较小的业务外包出去，便成为今后企业内部改革的方向，由于利益的驱动和外部政策环境的改善，人力资源管理外包将是企业改革的大..
人力资源外包特性
人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点: 1、无形性:人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。 2、异质性:人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致..
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