人力资源外包发展原因
外包作为一种赢得竞争优势的有效途径正在被越来越多的企业所采用。在全球业务外包的洪流中，人力资源部的许多职能都存在外包化的趋势，即将人力资源管理活动中非核心的工作外包给优势更多、实力更强的专业人力资源服务公司来经营，从而使管理者能集中..
企业为什么需要外包服务
美国著名的管理学者P·杜洛克曾预言: “在10～15年内，任何企业中仅作后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采用外包形式。”设备维护外包作为企业业务外包的一种具体形式，就是充分利用外部资源..
外包的竞争优势
第一，降低企业的生产成本。企业应首先确定自己的核心业务和核心竞争力，以保持市场的竞争优势，然后将非核心业务外包给更好的专业企业。这样避免了在非核心业务所需的设备、技术、研究开发上投入巨资，而把有限的资金用于培植核心竞争力上，实现资源最..
企业为什么选择外包
大家都知道戴尔，戴尔他们是做什么的？他是生产电脑的，那为什么会有戴尔电脑背包呢？难道戴尔也生产背包吗？当然不是，如果我们现在去戴尔公司，我们不可能找到有专门生产背包的这个部门或者说机构，那他们这个背包是怎么来的？他们是把背包这个业务承..
人力资源外包即将进入爆发期
简介：因为很多人力资源的法规、政策在每一个城市都可能不一样。这就带来了人力资源管理的复杂度和低效率以及风险控制的难度，这就要求它们必须去转型。“专业化的人力资源外包进入了一个快速发展期。尤其是随着新的劳动合同法的实施，人力资源外包即将..
人力外包市场的现在与未来
企业转型和产业结构转变，让人力派遣的概念应运而生，尤其在在中高阶经理人外包与跳槽未来仍具相当的成长空间。在全球激烈竞争下，企业瘦身、仅保留部分核心员工，而将外围业务改由派遣人员提供的风潮，已经弥漫全世界。虽然这是人事精简下所诞生的新兴行业，..
人力资源业务流程外包
人力资源业务流程外包是指企业将主要的、甚至所有技术性HR职能的管理与执行外包给单一的第三方服务商。在提供外包服务时，服务商的工作需要与企业自身的战略人力资源管理团队协作，并接受该团队的监管。..
全新的经营策略：业务外包
外包可以提高企业的效率，非核心业务从企业体制中外包出去，企业将集中资源到核心业务上，而外包专业公司拥有比本企业更有效、更经济地完成某项业务的技术和知识。..
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