人事代理制度的概念及形成分析
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，..
临时工外包服务给企业带来的优势
通运人力资源公司小编下面给大家分享并分析一下，从国际化看当今“临时工外包服务”给企业带来的哪些便利与创造的价值。在德国，一般雇主只可以雇佣临时工18个月，小型企业的期限放宽到2年，超过期限就必须让临时工离开，或让他们成为正式员工，..
生产外包服务对于制造行业的优势
随着市场经济发展，中国越来越的企业具有国际竞争力，以上海为例：按照计划上海要在2025年建设成全球金融中心，高新科技研发中心、航运中心，目前长江三角洲城市的中大型制造业的以往招聘模式（自行招聘、劳务派遣等），在当今局势下（人民币升值、劳动..
人事外包所带来的创新变革
人事管理者将担任组织战略的合作设计者的角色 从战略的角度规划组织结构；成为知识管理的专家，协助组织应对知识经济环境的挑战；总结变革的成功因素以及确认组织的优势和劣势；并且要注重企业文化建设与变革，及时对文化的变革做出反应。这些是..
人事事务外包的运用
在我国各个地方的人才服务中心长期有人事代理的服务传统，改革开放后人事代理服务的范围扩大，行业就将传统的“人事事务”与泊来词“外包”结合起来，称为人事事务外包，也可简称为人事外包。..
企业发展进程中生产线外包管理将成为核心
现如今，企业发展壮大，生产线扩充也成为了一项企业运营成本的较大支出。越来越多的企业选择将生产线项目进行外包。企业与企业之间进行对接，省去公司用人风险以及时间成本。然而，如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，..
劳务派遣到业务外包——路有多远
“劳务派遣”从改革开放初期服务于外资企业和外国机构驻华办事处，到国企改革改制职工分流安置，再到政府机关、事业单位、国企央企编制外用工，可以看到我国“劳务派遣”与发达国家作为市场化手段解决弹性用工有着根本的不同。《劳动合同法》和《劳务..
企业劳动力的管理面临三大任务挑战
第一大任务，优化人工成本挑战。随着廉价劳动力成本时代一去不复返，劳动力成本不断上涨已是必然趋势，在这个趋势中如何去优化人工成本，是我们必然和必须要面临的挑战。其中一项重要任务，就是通过协调劳动力现场执行与员工需求，持续改善用工来优化人..
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