人力资源管理进入“变革”时代
根据德勤“2015 年全球人力资本趋势报告”，如今，世界各地的公司工作方式都与过去完全不同。为了适应这个时代，全球的公司都需要对领导力战略、人才战略、人力资源战略进行重大调整。其中，无论是评价管理每一位员工、发展一个团队、还是挑选团队领导..
劳务派遣转岗位外包是大势所趋
自《劳务派遣暂行规定》实施以来，劳务派遣的用工比例被限制在企业员工总数10% 以内，这让很多企业犯难了。国有企业受限于编制管控，采取劳务派遣形式用工是突破编制的较好办法； 民营企业采取劳务派遣用工形式，更多考虑的是弹性用工控制企业风险；..
人力资源将影响 BPO项目获得价值
BPO价值获得之道的关键不仅在于掌握数据，更在于运用自动化、数据分析和深厚的行业专门技能，获取洞见并做出预测。BPO价值获得之道的关键不仅在于掌握数据，更在于运用自动化、数据分析和深厚的行业专门技能，获取洞见并做出预测。..
人力资源外包重点不止于节约成本
成本固然是企业选择人力资源外包的驱动力，但也绝不是唯一的因素。企业人力资源部门承担着成本的压力，致力于实现公司整体成本节省并寻找缩减成本的途径。而外包似乎成为实现这一目标有效且有吸引力的手段。然而，单纯关注成本只是看到冰山一角。人力..
全面提升服务外包产业竞争力
服务供给体系优化最终要落实到产业竞争力的提升。服务外包的固有特征和发展阶段决定了，全面提升产业竞争力的核心就是要实现创新驱动，关键要素是人才，标准化发展是必由之路，市场主体是直接表现，体制机制和政策创新是根本保障。..
外包是否真正满足顾客的需要
目前在外包市场上，出现了这样一种奇怪的现象。据美国咨询公司TPI的调查显示，2009年上半年，全球IT外包市场的合同总金额，比上一期缩水了22%。 企业采用外包战略的根本原因，就在于削减IT成本。那么按照这一思路的话，在当今这种全球经济不景气的大..
劳务派遣转为劳务外包的优势
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。二者的共同之处是，用工企业都不与劳动者签定劳动合同。..
产业链思维解析人力资源服务业
随着我国改革开放事业的深入推进，人才观念的加强，对人才重视程度的提升，各类组织对于人力资源专业化服务的需求也日趋旺盛，人力资源服务业呈现出快速稳步发展的势头。《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》进一步明确提出，“在建立统一规范..
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