外包产业内部结构调整还会进一步加剧
“随着社会分工越来越明细,对服务外包的要求越来越高,服务外包作为一种生产组织模式,对提升价值链、产业链,整合全球资源,包括降低成本,都有着不可或缺的作用..
企业为什么会越来越流行用外包方式吸纳人才？
随着社会的不断发展和进步，人才的需求量也不断的上升，对于大企业来说，人才是企业维持运转和不断发展的动力。但是大规模的人才需求无疑会增加大量的成本，所以现在职业社会中外包成为了越来越多的大公司保证员工充足的渠道，尤其像华为、阿里巴巴之..
通运人力资源公司关于七个行之有效的增长策略阐述
通运人力资源公司最新阐述：当你和你的员工将创新视为头等大事，你就不会被市场上的潮流牵着鼻子走，你将永远有能力让自己的产品更好地去迎合顾客们的诉求。每一个创始人都希望取得持续、稳定的增长。以下几条策略可以供你参考：..
通运连云港分公司面试会收到喜悦成果
2016年2月23日，通运连云港分公司管理人员经过两天时间的外出张贴发放招聘信息，在今天的面试会上收到了喜悦的成果。 我分公司管理人员对现场的应聘人员详细的介绍了通运公司的企业文化和各种外包服务项目，以及分公司目前岗位的用工需求。..
通运人力资源公司成为企业“贤内助”
如今不少中小企业在人力资源管理方面碰到较多问题，比如人员流失严重、招聘效率与质量低、基础培训不到位、人员信息混乱、员工对HR管理抱怨多、劳资纠纷频发……企业管理者一方面认识到HR管理的重要性，想进一步提升HR管理水平，另一方面苦于企业内部HR人员数..
成功的业务外包要清晰核心与非核心
所谓业务外包，是企业通过与外部其他企业签订契约，将一些传统上由公司内部员工负责的业务或机能外包给专业、高效的服务提供商的经营形式。之所以说业务外包是精明的策略并不是没有理由的，我们可以借用国际贸易理论来对此作出合理的解释。..
人力资源释义和服务特点
人力资源， 又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的..
通运连云港分公司积极做好年后招聘工作
喜庆新春闻鸡起舞，热闹正月策马扬鞭。年后是各类求职人员找工作的好时机，我通运人力资源连云港分公司为做好今年的人员储备工作，积极的通过多种渠道来宣传公司企业文化，利用外出散发、联系中介、寻求招聘会等方式来发布招聘信息，做好新一年度的招..
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