工资管理外包的条件和符合特征
20世纪80年代末，某些企业的人力资源部门开始与第三方服务机 构签约，管理人力资源计划中更具操作性的内容，例如：维护退休计划记录和管理福利计划。据翰威特咨询公司显示，93%的公司将一部分人力资源工作进行了外包管理，其中最常见的内容包括保健与集体福利..
薪酬管理
薪酬——员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、分红、福利等。..
工资外包管理评估要素和简介
由于工资外包管理所需的成本未必低于增员，因而，必须明确外包管理所能为企业创造的价值。工资外包管理较为理想的做法是，针对合作关系而设立的绩效标准应表明外包管理能否实现企业经营目标及其实现目标的方式。..
养老保险转移流程四个环节最关键
国务院办公厅转发的文件是一个政策性的规定，虽然已经有了一些比较明确的政策要求，但是要具体地实现一个人从甲地到乙地转移的养老保险关系的顺畅接续和权益累积，还有一系列详细的规定。为此，我们部已经印发了一个关于贯彻国务院办公厅文件的通知，后面就..
通运社保代缴
【服务概念】 社保代缴是社保代理服务的主要内容，指提供代缴服务的企业或自由职业者代办及缴纳社会保险的一项服务， 社保代缴是人事代理众多服务项目之一，社保代理作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并成为一种产业。..
代缴社保的优势
(一)社保代理对企业的帮助: 简单地讲，社保代理对企业的帮助是:提高效率，规避风险，节省成本，促进发展，具体而言: 1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 2提供接触新管理技术的机..
不再办理退保是保护农民工权益
人力资源和社会保障部副部长胡晓义5日在中国政府网接受在线访谈时表示，退保实际上对农民工的权益是一种损害，而不退保对农民工的权益是一种保护。 他表示，过去几年以来，由于实行农民工离开一个城市不能转移单位缴费，只能转移个人账户资金的办法，就产生..
社保的种类和特征
一、社会保险的种类: 1、养老保险:即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。 2、医疗保险:即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。 3、失业保险:即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自..
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