人事外包的社会发展趋势
人事外包(HR Outsourcing Managed Service )又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源..
选择业务外包的理由
1、企业成本降低、效益获得提高、间接降低企业成本支出；
2、获得增值的专业管理顾问服务；
3、转嫁风险，获得高质量、低成本，获得高效率、低风险，并有专业团队一对一管理服务；
4、企业轻装上阵专注经营自身业务，助力于行业突破；..
业务外包的分类和优势
业务外包（Outsourcing），也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将..
人力资源绩效管理外包
人力资源绩效管理是指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法.人力资源绩效管理外包是指企业根据需要将公司全部或部分部..
人力资源外包服务发展势不可挡
据介绍，人力资源外包就是企业根据需要，将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。传统的人力资源外包服务主要包括档案管理、代办员工录用、退工手续、代办社保等。随着行业竞争的..
把握服务外包机遇提升企业竞争力
服务外包作为新兴的战略性产业，正面临难得的发展机遇，也成为各国展开新一轮竞争的重要领域。随着经济一体化趋势的逐渐加深，尤其在全球经济复苏调整和我国经济转型的历史阶段，我国服务外包产业与国内外宏观经济之间存在密切的关联。不仅包括市场规..
业务流程外包术语详解
1) 业务应用外包（Business Application Outsourcing） 公司A（供应商）将软件出租给公司B（使用者）。企业越来越多地通过租赁来获得像ERP、CRM、消息与协同工作、电子商务之类的软件。供应商提供重要的企业应用的主机服务和管理。这样做的目的是减轻企..
人力资源外包市场趋势
现代美国著名的管理大师P·杜拉克曾指出：“在10年至15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采取外包形式。”应该说，“人力资源外包”这种管理方式是信息产业发展的结果..
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