临时工的管理策略
临时工类型多样，在企业中所占的比例也日益提高，因此企业必须注重临时工的员工关系管理。要尽可能地消除正式员工与临时工的差别，强化对临时工的考核..
劳务外包的定义
劳务外包是什么意思 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳..
关于《劳务外包及派遣用工管理办法》的法律意见
相对于劳务外包，在劳务派遣法律关系中，我司虽有更多的权利----主要体现在可对劳动者实施管理上，同时也要承担更多的责任和义务，如在劳动者待遇方面要比照正式员工实施同工同酬、造成劳动者损害的要承担连带责任等。..
通运人力资源公司劳务外包的优势和流程
因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。..
劳务外包与劳务派遣之六大区别
实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。..
劳务外包在实践中的分析
在《劳动合同法》的背景下，派遣员工与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，派遣公司与企业承担连带责任，受其制约。在这种情况下劳务外包或专业外包（有时称为服务外包）会成为未来劳务派遣发展的一个主要方向和趋势。..
保洁外包优势
减少因保洁人员较多而带来的管理混乱、管理成本增加、管理低效率、低效果等。公司一般都是自招保洁员，素质不一，容易出乱，这就大大增加了公司的管理成本，造成人员资金的浪费，并且达不到应有的保洁效果，给公司的形象带来负面影响。 ..
通运连云港人力资源公司保洁外包的优势
通运连云港人力资源公司有专门的招聘精英队伍，可以为企业公司招聘有素质、有一定文化的保洁队伍，减轻企业的招聘压力，降低企业的管理成本。..
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